出生時育休が年末年始休暇にかかる場合
出生時育休を2回に分けて取得する予定の方がいるのですが、
間年末年始休暇をはさみます。
下記のような申請は通りますでしょうか？？
12月15日～12月28日 1回目出生時育休（2週間）
12月29日～1月4日 年末年始休暇
1月5日～1月18日 2回目出生時育休（2週間）
ご教示宜しくお願い致します。
投稿日：2023/10/06 15:11 ID：QA-0131699
- 人事担当777さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
特に問題ありません。
投稿日：2023/10/06 16:53 ID：QA-0131705
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
大丈夫です。
何も問題はありません。
投稿日：2023/10/07 11:59 ID：QA-0131719
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出生時育児休業につきましては、子の出生後８週間以内に４週間まで分割で２回の取得が可能とされています。
この間に休暇等が有っても対象外になるといった制限はございませんので、取得が可能といえます。
投稿日：2023/10/08 16:14 ID：QA-0131731
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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