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派遣社員の勤務時間計算方法

派遣社員の方に顧客先に訪問してもらう場合の勤務時間の算出方法についてご教示いただけますと助かります。

直行直帰の場合
自宅8：00出発➡顧客先で打ち合わせなど10:00～17:00（実労働6．0h）➡直帰19:00帰宅　（派遣社員の契約時間は9:00‐18:00　8.0h）
勤務時間は実労働6.0ｈとなりますでしょうか。
派遣法にて、派遣先の指示により移動した場合、その移動した時間も勤務時間に含むをいう話を聞きましたので、8:00～17:00を勤務時間としてカウントしなければならないのでしょうか。派遣社員の方なので、指揮命令下にあるため、みなし労働でのカウントはできないと考えております。

投稿日：2023/10/05 18:13　ID：QA-0131644

人材派遣・業務請負

Tさん: 神奈川県／販売・小売（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

結論からしますと、８ｈとなります。
直行・直帰の移動時間は労働時間ではありませんので、残業は原則つきません。

だからといって、
契約時間である９時～１７時から２ｈ控除することはできません。
８時～１０時、１７時～１９時については業務命令での移動時間だからです。

投稿日：2023/10/05 19:00　ID：QA-0131649

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2023/10/05 19:30　ID：QA-0131650大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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契約

派遣契約次第なので、まずは契約内容をご確認下さい。直行直帰時の勤怠管理を規定しているはずです。逆に直行直帰を想定していない契約であれば、業務指示自体できません。不明な場合は派遣会社に確認して下さい。

投稿日：2023/10/05 21:35　ID：QA-0131652

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/10/10 09:43　ID：QA-0131750大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該派遣社員の契約時間が８時間ですので、移動時間も含めまして８時間勤務として取り扱う必要がございます。

つまり、業務の事情で実働が６時間となっているわけですので、契約された勤務時間分の賃金については会社側で補償しきちんと満額支払う必要があるものといえます。但し、派遣社員への賃金の支払ですので、直接の支払義務が生じるのは派遣元会社という事になります。

投稿日：2023/10/05 23:08　ID：QA-0131665

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/10 09:43　ID：QA-0131751大変参考になった

回答が参考になった 0件

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