1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について
弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。
この場合、労働時間は23日×8時間=184時間となり
法定労働時間177時間を超えてしまいます。
勤務時間は1日8時間または週40時間を超えていませんので残業時間は発生していませんが、月の法定労働時間177時間を超えた7時間分は、どのように扱うのでしょうか。
投稿日:2023/10/05 10:30 ID:QA-0131622
- YAMANさん
- 東京都/販売・小売(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1か月変形については、
シフトが法定労働時間を超えていいという例外はありません。
はじめのシフトは、月の法定労働時間内でくんでください。
36協定の範囲内で、
その後、時間外・休日出勤を命じて、その分の残業を支払うことは可能です。
投稿日:2023/10/05 17:11 ID:QA-0131640
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