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執行役員について

いつも御世話様です。
執行役員について、教えて下さい。執行役員はいわゆる使用人の最高位と解釈しておりますが、１）その任命には取締役会に承認が必要か　２）その方の給与は、従業員給与ではなく、役員報酬となるのか　３）その他一般の使用人と比べて異なる点があるのか
以上、宜しくお願いします。

投稿日：2008/07/22 08:29　ID：QA-0013148

報酬・賃金

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

執行役員は「使用人」とは限らない

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

まず執行役員の地位ですが、「いわゆる使用人の最高位」とは限りません。
その根拠は、執行役員の地位が、雇用契約によるか委任契約によるかにあります。
雇用契約であれば使用人ですが、委任契約の場合は、文字通り役員です。

その上でご質問の件です。
①取締役会承認
　これは会社の任意ですが、委任契約の場合は、組織運営上取締役会の承認が当然に必要となります。
②給与・報酬
　上記契約形態により、自ずと決まります。
③一般従業員との違い
　雇用契約の場合は基本的に処遇上の違いはありませんが、委任契約の場合は役員ですので、役員として取扱うことになります。
　※例えば、就任時には従業員の退職金を支払う等します。

ご参考まで。

投稿日：2008/07/22 09:14　ID：QA-0013149

相談者より

投稿日：2008/07/22 09:14　ID：QA-0035259大変参考になった

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