年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？

40才を基準とする採用条件の区分に問題はないか？

■40才という年齢を、雇用期間の長短、つまり「期間の定めのない正社員」と「有期契約社員」の採用選考条件とすることは、現時点では、法抵触するものではありません。然し、ご説明には、《2つの重要な問題》が内蔵されているとお見受けいたします。以下、少々厳しいことを申し上げます。
① まず、40才を境に体力面、知的面での不安（若い人たちについていけるかどうか不安）議論は、人生50年時代ならいざ知らず、現在での社会実態、法的動向から、逸脱しすぎています。御社の、現在の30才台の現正社員が40才代になれば、「契約社員」の待遇に格下げされるお積りでしょうか？ そんな馬鹿げたことはあり得ませんね。御社の40才代に比べて、すべての同世代の応募者が劣っているわけでもありませんね。劣っているどころか、御社の現役社員に匹敵する、それ以上のレベルの人材獲得のために、選考選別を行うのではありませんか？
② 次に、人材紹介会社経由か否かに関わらず、ハローワークから「年齢による差別」として指摘された、採用条件の一方的変更（少なくとも、応募者を含めた利害関係人には、そのようにしか見られない）の発信元は、御社自身ですので、「ハローワークからのクレームには拘束力がない」からといって決して無視することが許される事項ではありません。
■詳細は分かりませんが、人材調達、処遇、向上、補強など、人的資源に関する観方、制度、対応等の面で、脇の甘さがないかどうか、チェックされることが必要な気が致します。

投稿日：2008/07/21 10:55　ID：QA-0013146

相談者より

投稿日：2008/07/21 10:55　ID：QA-0035258大変参考になった