労働条件通知書や内定通知書の再発行について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約更新時または契約内容の変更を伴う場合ですと新たな日付とされる必要がございます。

そうではなく紛失等による再発行であれば初回の日付で差し支えございません。

投稿日：2023/09/25 09:08　ID：QA-0131186

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
日付を変更して提示させて頂きます。

今後とも宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/09/27 14:06　ID：QA-0131343大変参考になった

ご質問の件

入社日変更の理由にもよりますが、
はじめのものとごっちゃにならずに区分できるよう、

変更通知として、
変更箇所だけ通知し、再発行する日を記載するのがよろしいでしょう。

投稿日：2023/09/25 09:36　ID：QA-0131195

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
日付を変更して提示させて頂きます。

今後とも宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/09/27 14:06　ID：QA-0131344大変参考になった

契約内容（労働条件等）の変更を伴うのであれば、新たな日付でということになりますが、例えば、単に紛失したから再発行ということであれば初回発行時の日付けで大丈夫です。

また、労働条件が変更になる場合は、変更事項のみを列記した変更契約書という形で交付しても構いません。

投稿日：2023/09/25 12:34　ID：QA-0131217

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
日付を変更して提示させて頂きます。
※変更分のみ提示する方法もあるんですね。
　大変参考になりました。

今後とも宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/09/27 14:07　ID：QA-0131345大変参考になった

対応

新条件への変更であれば、新日付で新規発行。
旧来書面の単なる再発行なら元に日付に再発行の目標をつけることが多いと思います。

投稿日：2023/09/25 15:27　ID：QA-0131233

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
日付を変更して提示させて頂きます。

今後とも宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/09/27 14:07　ID：QA-0131346大変参考になった