給与過払いはどこへ請求できる

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

人事マターではなく純法律問題と思いますので、必ず弁護士のご確認をお願いいたします。
故意の過払いでなければ通常、ミスへの損害賠償は請求できないでしょう。会社側の管理監督責任が相殺されるからです。すべて事態の経緯次第、具体的な状況など個別に判断となります。

投稿日：2023/09/20 11:41　ID：QA-0131072

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

民法第７０３条の「不当利得の返還義務」により、
過払いをした従業員に返還請求してください。

ミスをした者には原則として、請求できません。

投稿日：2023/09/20 16:33　ID：QA-0131078

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働法令上では直接の定めはございません。

民法415条に基づく損害賠償請求が考えられますが、従業員の場合ですと会社にも管理責任が生じますし、故意や重大な過失が有る場合でなければ請求が認められない可能性が高いものといえます。

投稿日：2023/09/20 18:48　ID：QA-0131088

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。