通勤手当について

可能だが実務労力との綱引き

▼規定上は返却を求めることは可能ですが、実務上、必要とする労力との綱引きで決めて下さい。

投稿日：2023/09/15 11:00　ID：QA-0130943

相談者より

そうですね、労力を考えるとしない方がいいですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/15 11:32　ID：QA-0130950大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤と年休取得とは全く別の状況になります。

従いまして、規程上では欠勤でなければ不支給とはなりませんので、返金は原則不可といえるでしょう。

これを機会に欠勤ではなく出勤されなかったとき等の包括的な文言に見直しされる事をお勧めいたします。

投稿日：2023/09/15 11:05　ID：QA-0130944

相談者より

ご回答ありがとうございました。
勉強になりました。
規程変更も検討したいと思います。

投稿日：2023/09/15 11:29　ID：QA-0130949大変参考になった

対応

有給は欠勤ではないので、規定は該当しないと思います。
支給しない場合は規定を変える必要があるでしょう。

投稿日：2023/09/15 16:55　ID：QA-0130967

不可能です。

9月は実質的には1日も出勤がなくても、内３日間は有給休暇ですから、規程上における「１か月間連続して欠勤」には該当しません。

仮に、月末退職にあたって、残った有給休暇を全部使って１か月まるまる休んだ場合であっても、欠勤にはあたりませんので規定の適用とはならず、通勤手当の返却を求めることはできないということになります。

投稿日：2023/09/17 09:07　ID：QA-0130994