特作手当は基礎賃金に含まれるか？
弊社には特作手当があります。
これは、携帯待機（※）を行うための手当てになります。
※「携帯待機」作業の特徴は以下です
・トラブル対応のため勤務時間外に携帯に出れるよう待機する
・２４時間体制で行う作業。
・基本自宅にいる必要がある。
・睡眠をとっていても問題はない。
この手当は、月ごと額を変更可能ではありますが、
実質定額であり、４月に見直されることが多いです。
この特作手当は基礎賃金に含まれますでしょうか？
投稿日：2023/08/30 10:46 ID：QA-0130442
- *****さん
- 長野県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
基礎賃金に含めるのは不適切
▼特作手当とは。危険を伴う作業や健康リスクがある作業、心身の負担が大きい作業などに従事したときに、一日ごとに一定額の特殊勤務手当が支給されます。
▼ご説明の手当は、不定期性の観点から、基礎賃金に含めるのは不適切だと思われます。
投稿日：2023/08/30 11:54 ID：QA-0130445
相談者より
ご回答ありがとうございました。
質問の仕方が悪く申し訳ございません。
特作手当は月毎、額は変更可能ですが、毎月の給与と一緒に支払われる定期的なものになります。
いただきました回答については参考にさせていただきます。
ありがとうございました。
投稿日：2023/08/30 17:49 ID：QA-0130468大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
労働と直接的な関係そのものの手当＝賃金なので、基礎賃金なのではないでしょうか。
投稿日：2023/08/30 12:14 ID：QA-0130447
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2023/08/30 17:46 ID：QA-0130466大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
割増賃金の基礎賃金に含まれます。
基礎賃金に含まれないものは、
通勤手当、家族手当など限定列挙されております。
投稿日：2023/08/30 13:26 ID：QA-0130448
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2023/08/30 17:46 ID：QA-0130467大変参考になった
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