支店の手続きについて

本社は東京、そして大阪、名古屋に支店があります。
当社で行っている手続きとしましては、各支店で労災保険関係成立届（一括適用）しています。

お尋ねしたいのは、支店の雇用保険関係の手続きです。

現在は支店ごとに雇用保険の加入喪失手続きを行っています。これでも運用上は構わないのですが、出来れば本社で一括して行いたいと考えています。
本社で一括する要件で「小規模で事務処理能力がない場合」があると思うのですが、

①小規模とは具体的に従業員数何名程度を想定しているのでしょうか。

②下記の当社情報で、本社一括ができそうでしょうか。

・大阪、名古屋それぞれ20名程度在籍
・採用は各支店で実施
・人事、総務部は本社のみ
・給与計算、手続き関連は本社で実施

もう1点、
子会社でパーソナルジムを経営する予定です。
支店という言い方が正しいかわからないのですが、本社の他に、都内各所にパーソナルジムスペースを数か所設置しました。
特定のパーソナルジムスペースに、常時トレーナー（社員）は在籍しておらず、お客様からの要望があったときにそれぞれのスペースに出勤するスタイルです。社員の手続きはすべて本社で行う予定です。

③この場合の労災・雇用保険の手続きは、各スペースで労災保険関係（一括適用）を行い、各スペースで雇用保険の非該当届を提出することになりますでしょうか。

恐れ入りますがご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/08/28 09:55　ID：QA-0130360