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最低賃金の改定に伴う影響範囲につきまして

いつも参考にさせていただいております。

毎年、厚生労働省職業安定局長よりだされる局長通達（同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準）につきましてお教えいただきたいことがあります。

本文内における「一般基本給・賞与等の額」の算出において、
”一般基本給・賞与等の「基準値（0年）」の額が最低賃金法第9条第1項の地域別最低賃金又は同法第15条第1項の特定最低賃金を下回る場合には、地域別最低賃金又は特定最低賃金の額を「基準値（0年）」の額とした上で、当該額に能力・経験調整指数を乗じることにより、一般基本給・賞与等の額を算出すること。”
と定められており、令和5年度の賃金設定の際に、上記方法で算出となった弊社派遣社員の職種が存在します（労使協定方式）。

10月（予定）に地域別最低賃金の引き上げがされますが、既に設定済みの令和5年度の該当職種について、新しい地域別最低賃金の額を「基準値（0年）」の額とした上で改めて算出し、最低賃金改定日より適用させる必要があるのでしょうか。

以上、ご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2023/08/25 12:01　ID：QA-0130304

報酬・賃金

T-Kさん: 静岡県／その他業種（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

基準値０年が、最低賃金を割ってしまう職種については、

労使話し合い、別表をメンテナンス・周知しておいた方がよろしいでしょう。

現時点では、労働局には再提出する必要はありません。

投稿日：2023/08/25 16:30　ID：QA-0130323

相談者より

ご回答ありがとうございます。
冒頭の「基準値0年」は、「新しい最低賃金で算出した基準値0年」で認識合っておりますでしょうか。

投稿日：2023/08/28 17:10　ID：QA-0130388参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

ご認識のとおりです。Ｑ＆Ａ第１集問１－８後段をご参照ください。また第２集問２－６もご参考に。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

投稿日：2023/08/25 17:24　ID：QA-0130332

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また詳細のURLもお教えいただきましてありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2023/08/28 17:11　ID：QA-0130389参考になった

回答が参考になった 0件

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