退職者への再入社勧誘について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、性質上いずれも連絡に関する同意を得る際に合わせて説明の上同意を得られておくべきといえます。

ちなみに、個人情報の保管期間につきましては、実務上の観点から当人が定年年齢に達するまでとされるのが分かり易いといえるでしょう。

投稿日：2023/08/23 12:59　ID：QA-0130149

相談者より

ご回答ありがとうございます。
退職者本人への同意の際に、お伺いする内容や、再雇用の背景についても伝えられるよう検討してまいります。

投稿日：2023/08/24 14:14　ID：QA-0130238参考になった

ご質問の件

まず、会社として、対象者を明確にすることですが、

退職者に対して、通知を出すのであれば、
①のような内容を聞くのではなく、
会社として、このような職種をいつから、再雇用募集してます。
といった内容に留めておくべきでしょう。

投稿日：2023/08/23 15:25　ID：QA-0130160

相談者より

ご回答ありがとうございます。
慢性的に人員不足の状況ではございますが、再雇用の目的を明確に示し、退職者にも提示できるような運用を検討してまいります。

投稿日：2023/08/24 14:13　ID：QA-0130237参考になった

対応

個人情報を聞くこと自体が問題ではなく、強要したり勝手に使用することが問題ですので、すべて本人承諾であれば、可能です。圧力などない中、自主的にどんな話をしようが本人の自由ですし、その際に保存期間も聞いておいてはいかがでしょうか。普通は5年も経てばあまり意味のなくなる情報ではないかと思います。

投稿日：2023/08/23 15:43　ID：QA-0130169

相談者より

ご回答ありがとうございます。
退職者本人への同意を取り、本人の意思を尊重した上で進められるような運用を検討してまいります。

投稿日：2023/08/24 14:11　ID：QA-0130236参考になった

①　本人の同意があればそれで問題はありません。

②何年が望ましいかといった基準は特になく、御社内での運用ですから御社の判断で構いません。

投稿日：2023/08/24 07:32　ID：QA-0130205

相談者より

ご回答ありがとうございます。
いただいた内容を元に、当社での運用を検討してまいります。

投稿日：2023/08/24 14:09　ID：QA-0130235参考になった