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時差勤務時間内における深夜労働

いつもお世話様です。

さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。　9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。　弊社では7.5時間以上の勤務を残業としていますので0.5時間がその日の残業代金の対象となります。　ただし実際のところ22-25時は深夜勤務として扱うものと認識しています。　

通常勤務での深夜残業計算であれば単価ｘ1.5ｘ3時間とすべきですが、7.5時間の勤務時間内に深夜残業時間帯が含まれている場合、どにように考えるべきでしょうか？　

前述の0.5時間に関しては深夜残業として扱うことは認識しております。

ご教示のほど宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2008/06/30 16:19　ID：QA-0012918

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

深夜割増について

深夜割増については、０．２５とお考えください。
よって、時間外割増かつ深夜割増であれば、
１．２５＋０．２５＝１．５となります。
参考までに休日割増かつ深夜であれば
１．３５＋０．２５＝１．６となります。
法定間内深夜割増は
１．０＋０．２５＝１．２５となります。
ＰＳ
残業代ですが、
御社の所定労働時間は７．５ｈとのことですが、
法定労働時間の８ｈまでは１．０で可能です。
（就業規則の時間外割増の記載によりますが）
以上

投稿日：2008/06/30 19:27　ID：QA-0012919

相談者より

小高様、早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2008/07/03 19:00　ID：QA-0035170大変参考になった

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