所定労働時間7時間の場合の労働基準法における時間外労働

ご質問の件

労基法での上限は、法定労働時間である1日８時間、１週間４０時間を超える時間についてのカウントです。

所定労働時間７時間の場合には、１日８時間まではカウントしないというだけで、
労基法の数字が置き換わるということではありません。

投稿日：2023/07/13 14:15　ID：QA-0128914

法定tと法定

▼一般的に残業と呼ばれるものは、厳密には法定時間外労働（時間外労働）と法定時間内労働（所定外労働時間）に分けられます。.
▼まず前提として、労働基準法によって法定労働時間は１日８時間、週40時間と決められています。時間外労働時間とは、法定労働時間を超過した残業時間のこと です。.
▼例えば、月曜から木曜まで８時間労働し、金曜に９時間労働したの場合は、金曜日の１時間が時間外労働となります。.
▼一方、 所定外労働時間とは就業規則で定められている労働時間（所定労働時間）を超過した時間のこと です。. 先ほどの例と同じく、月曜から木曜まで８時間労働し、金曜に９時間労働したとして、所定労働時間が７時間の場合、所定外労働時間は６時間となります。.

投稿日：2023/07/13 20:04　ID：QA-0128929

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。
弊社の場合、1日に対して所定労働時間7時間＋所定外労働時間1時間＝法定労働時間となる旨、理解しました。
月の日数により所定外労働時間に変動があるので、注意していきたいと思います。

投稿日：2023/07/14 09:58　ID：QA-0128944大変参考になった

３６協定上の1ヶ月あたりの残業時間上限月４５時間、1年あたりの残業時間上限年３６０時間というのは、法定労働時間である１日８時間、１週４０時間を超えた場合の上限時間をいいます。

所定労働時間が7時間であれば、８時間までは３６協定における時間外労働には該当しないということです。

したがって、数字を変える必要はありません。

投稿日：2023/07/14 06:08　ID：QA-0128930