振替休日について

３直体制での仕事が計画されており、土日祝日の出勤が多くなるため就業規則に基づいて、振替休日の通知を予定しています。
振替元当日（休日）の作業が中止となった場合は『公休』扱いとしますが、この時、振替先（平日）が予定通り休みとなった場合の扱いについて教えてください。

１）労働者に帰すべき理由ではないので、振替先も公休とする。

２）予見できない理由での中止なので、振替先は休み（欠勤）として扱い有給
　　休暇で対応してもらう。

突発的な中止が間々ある現場ですので、今後のためにも明確にしておきたいと考えておりますので、ご教授よろしくお願いします。

投稿日：2023/06/28 15:28　ID：QA-0128416