新入社員の配属について

ご質問の件

試用期間中ということですので、
会社としては、本人が退職してもかまわないということであれば、
関西配属の希望は、業務の都合上、かなわない旨説明することです。
本人が適応障害と診断されたということですので、丁寧にやさしく説明してください。

会社としては、本人の希望を全面的にかなえる配慮までは必要ありませんので、
総合的にご判断ください。

投稿日：2023/06/26 12:58　ID：QA-0128308

相談者より

ありがとうございます。
会社は配慮するのが前提なのが少し違和感でしたので、とても参考になりました。
しかし、ご指摘のとおり、適応障害と診断されておりますので、その点は注意いたします。

投稿日：2023/06/27 09:57　ID：QA-0128356大変参考になった

採用見送りも視野に再検討を

▼勤務地、その他、主な労働条件は、どの程度、シッカリ説明されたのでしょうか。
▼今から狭い日本国内の勤務地如何でホーシックにかかる様では先が思いやられますね。
▼最後に言及されているように「今から配慮云々」が必要なら採用見送りも視野にに再検討されては如何がですか・・。

投稿日：2023/06/26 14:30　ID：QA-0128312

相談者より

ありがとうございます。
勤務地に関しては本社、その他の拠点として明記されており、採用説明会や新卒研修中も希望は聞くが、会社の人員など戦略などで希望通りいくとは限らないと伝えてあります。
それは本人もわかっていたと言っていますが、地方希望者は少ないので期待が少しあったと言っていました。

ご指摘通り、今回希望の勤務地に異動させてもこの先に不安が残るので、再検討したいと思います。

投稿日：2023/06/27 10:05　ID：QA-0128357大変参考になった

対応

採用要件を満たせないということなら試用期間で終了＝解雇も視野に入れ対応されてはいかがでしょうか。異動させたらうまく稼働するかどうかは誰にもわからないと思います。試用期間終了後の解雇はさらにハードルが上がります。

投稿日：2023/06/26 16:22　ID：QA-0128321

相談者より

ありがとうございます。
確かに試用期間中であるからできることを起点に再検討してみたいと思います。
6月末までが試用期間のため、試用期間の延長も検討したいと思います。

投稿日：2023/06/27 10:10　ID：QA-0128358大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り当人の個人的な性格に基づく障害発生と考えられます。

すなわち、この方に関しましては性格上地元での勤務以外は困難といえますので、全国転勤を可とする労働契約で就労される事自体に無理があるものといえます。

こうした個人特有の性格によって発生する事情まで考慮される必要性はございませんし、当人の健康維持及び今後の長い職業人生の為にも事情を丁寧に説明された上で地元の会社への転職を勧められるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/06/26 21:05　ID：QA-0128336

相談者より

ありがとうございます。
希望の勤務地へ異動させても、その後の活躍が保証されるものではないので、その点も懸念の一つでした。
本人のためにもという考えて再検討したいと思います。

投稿日：2023/06/27 10:50　ID：QA-0128364大変参考になった

採用時に、配属は出身地域に関係なく人員配置や戦略に基づいて行うので希望通りにはいかないと伝えた上で本社研修を行っており、その場で実家が恋しくなり、環境変化により適応障害と診断されたからといって、それは個人の問題であって御社に非はなく、当該社員にだけ特別に配慮する必要もありません。

将来、全国転勤もついて回るようであれば、このまま雇用を継続することは相当な困難も伴うでしょうから、1人だけ特別扱いはできない旨を丁寧に説明した上で、地元関西での就職・転職を勧めるのが賢明かと存じます。

投稿日：2023/06/27 09:32　ID：QA-0128352

相談者より

ありがとうございます。
今回希望の勤務地に異動となっても、数年後に本社へ異動や他の勤務地もありえますので、その点を考えると困難が予想されますよね。
特別配慮に疑問を持っていたので、すっきりしました。
いただいた内容を参考に再検討いたします。

投稿日：2023/06/27 10:52　ID：QA-0128365大変参考になった