パートの社会保険適用　所定労働日数の考え方

お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数　9：00～17：00（実働7時間）
・1年単位の変形労働時間制
　※年間休日を121日と設定し、月により所定労働日数が変動する。
　※勤務時間は常に9：00～17：00の固定勤務

この場合、社会保険の加入対象外となる月の所定労働日数はどのように考えたらよろしいでしょうか。
通常の労働者の年間労働日数244日（365-121）の4分の3未満＝182日以下となるような雇用契約であれば社会保険の適用対象にはならないという認識で合っていますでしょうか？
※週の労働時間は20時間を超えるが、月額賃金は8.8万円未満という前提です

通常の労働者の所定労働時間が7時間のため１日の所定労働時間を4分の3未満に抑えるのは難しいため、月の所定労働日数を4分の3未満に抑える方法を考えています。

投稿日：2023/06/19 13:16　ID：QA-0128046