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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

基本給と固定残業代　基本給の増額

宜しくお願い致します。
物価上昇に伴い、弊社の賃金も少しではありますが増額を考えております。
賃金構造は、基本給+固定残業代　を給与総額としています。
固定残業代＝給与総額÷{月平均所定時間＋固定残業時間×1.25）}×固定残業時間×1.25
で算出しました。
今回考えているのは基本給の増額なのですが、基本給を増額すると、総額に対して固定残業代の割合が減ることになるのですが、問題ないでしょうか？

投稿日：2023/05/30 11:40　ID：QA-0127370

報酬・賃金
EVさん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常基本給が増えれば残業単価もその分上がりますので、対象となる残業時間が変わらない限り固定残業代も自動的に増額となります。

こうした増えるはずの固定残業代が増えないというのは当然問題ですので、避ける必要がございます。

投稿日：2023/05/30 13:55　ID：QA-0127385

相談者より

承知致しました。ご回答頂き有難うございました。

投稿日：2023/05/30 14:06　ID：QA-0127386大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

固定残業代ではなく､固定残業代の割合が減るという事ですが、
計算式が明確であれば問題はありません。

投稿日：2023/05/30 14:17　ID：QA-0127388

相談者より

有難うございます。

投稿日：2023/06/21 13:04　ID：QA-0128159大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

基本給が増えるのに固定残業代割合が減るメカニズムが不明ですが、基本給が増え、総額が増えるなら問題はありません。せっかく給与を増やす以上、不信を持たれたりすれば意味がありませんので、ぜひ明確で明朗な給与定型を示してあげて下さい。

投稿日：2023/05/30 22:14　ID：QA-0127403

相談者より

有難うございました。

投稿日：2023/06/21 13:03　ID：QA-0128158大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

問題あります。

そもそも基本給が増額になれば残業単価も当然上がりますので、固定残業代の支払対象となる残業時間が変わらないのであれば固定残業代そのものも必然的に増額になります。

投稿日：2023/05/31 08:37　ID：QA-0127409

相談者より

皆様ご回答有難うございます。
固定残業代の固定残業時間を調整して通知、管理する（例:45時間→43時間）方法でも良いという事になりますでしょうか？（固定残業時間が何時間になるか正確に計算を致します）

投稿日：2023/05/31 09:07　ID：QA-0127410大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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