管理職の時間外手当と36協定

ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般の職員と同様に業務をすることが多々ある為、時間外手当を申告・支給することになりました。
実際の時間外労働で計算した金額から管理手当を差し引いた分を時間外手当として支給しています。（給与規定に入れ込んでいます）
しかし、36協定に対象者にしていません。
なので、月45時間年間360時間の制限はない　と社内で認識されています。
時間外手当として、申告・支払している以上、36協定の対象になるのでは？
と疑問に思っています。
専門家のかたのご意見をお伺いしたいと思います。
よろしくお願いいたします。
管理者と言っても、経営者と一体的な…という状態かは、正直微妙なところだと思います。

投稿日：2023/05/20 11:00　ID：QA-0127045