標準報酬月額につきまして

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

3月途中の復帰であれば
本人が希望すれば育児月変の対象となり､
6月から変更となり､7月支給の給与から改定となります。

投稿日：2023/04/24 13:23　ID：QA-0126220

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

4月額変更

▼標準報酬月額は、社会保険料の計算の基礎となる報酬の月額です。毎年7月に算定基礎届によって定時決定されますが23年度の途中で昇給・降給などが生じて標準報酬月額に2つ以上の等級の差が生まれた場合、月額変更届を提出して随時改定することができます。
▼4月額変更は、昇給・降給後3ヶ月の平均報酬に該当する標準報酬月額で行われ、適用されるのは4カ月目以降です。

投稿日：2023/04/24 15:29　ID：QA-0126225

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与といった固定的賃金の変動になりますので、原則通り定時決定を待たずとも変更が可能です。

すなわち、3か月連続して２等級以上の差が生じますと、その翌月分から標準報酬月額の変更（随時改定）となります。

投稿日：2023/04/25 12:23　ID：QA-0126250

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