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標準報酬月額につきまして

弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前（昨年9月）の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万」の保険料額で控除するしかないのでしょうか？
標準報酬を下げる手続きなどはありませんでしょうか、ご教授頂けますと幸いです。

投稿日：2023/04/24 11:11　ID：QA-0126215

報酬・賃金

tamudokさん: 沖縄県／その他業種（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

3月途中の復帰であれば
本人が希望すれば育児月変の対象となり､
6月から変更となり､7月支給の給与から改定となります。

投稿日：2023/04/24 13:23　ID：QA-0126220

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

4月額変更

▼標準報酬月額は、社会保険料の計算の基礎となる報酬の月額です。毎年7月に算定基礎届によって定時決定されますが23年度の途中で昇給・降給などが生じて標準報酬月額に2つ以上の等級の差が生まれた場合、月額変更届を提出して随時改定することができます。
▼4月額変更は、昇給・降給後3ヶ月の平均報酬に該当する標準報酬月額で行われ、適用されるのは4カ月目以降です。

投稿日：2023/04/24 15:29　ID：QA-0126225

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与といった固定的賃金の変動になりますので、原則通り定時決定を待たずとも変更が可能です。

すなわち、3か月連続して２等級以上の差が生じますと、その翌月分から標準報酬月額の変更（随時改定）となります。

投稿日：2023/04/25 12:23　ID：QA-0126250

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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