休日手当　時間外労働など

ご質問の件

表記については、会社により異なり、労使ともに共通認識が誤解なくとれれば、問題はありませんが、一般的には、法内残業、法定外残業、法定休日残業の３つに区分します。
ご質問の内容は以下のようになります。
①は法定外残業８ｈ
②は法内残業８ｈ、法定外残業８ｈ
→水曜日、土曜日とも所定休日となりますので、色分けはありません。
　１日８ｈ、１週間４０ｈを超えた時間が法定外残業となります。

投稿日：2023/04/21 16:47　ID：QA-0126194

相談者より

一般的にはそうなのですね！大変勉強になりました！悩んでいたところが解決しましたありがとうございました！

投稿日：2023/04/21 17:18　ID：QA-0126195大変参考になった

①土曜日の勤務（８時間）は法定時間外労働として、２５％の割増賃金の支払いが必要になります。

②水曜日、土曜日の勤務を含めて、この週の労働時間が４０時間を超えているので、その超えた時間（８時間）が法定時間外労働として、２５％の割増賃金の支払が必要になるということです。

休日労働とは、あくまで法定休日に労働させた場合をいいます。

投稿日：2023/04/22 08:33　ID：QA-0126197

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常休日出勤手当といえば法定休日出勤の割増賃金（３割５分増）の意味で使用される場合が多いですし、また同じ手当名の表示で割増率が異なるというのでは混乱を招きますので、いずれのパターンも②が望ましいものといえるでしょう。

そして、「残業」というフレーズがピンとこないようでしたら、それに代えて「所定外勤務」「法定外勤務」または「所定外労働」「法定外労働」とされてもよいものといえます。

投稿日：2023/04/22 21:59　ID：QA-0126203