社内公募の際の従業員に対する任意の犯罪歴チェックについて

小売企業の採用担当をしています。
この度、任意の犯罪歴チェックを導入することになりました。日本においては犯罪歴チェックは法律的に難しいということを理解しておりますが、あくまでも任意での回答としたいと考えています。
弊社は社内公募も活発なため、外部採用だけではなく、社内公募を利用した従業員に対しても任意の犯罪歴チェックをできればと考えております。

対象はすべての職種ではなく、リスクを低減したい重要な職種に限って行う予定です。例えば、お子様と関わる職種、車を運転する職種、会社の経営にかかわるポジション、リスク＆コンプライアンスにかかわる職種、一定程度の金額の購買承認ができるポジションです。また、犯罪歴も幅広くすべてではなく、仕事にかかわる犯罪歴のみを候補者に伺おうと考えています。

対象ポジション/職種に応募をしてくださった外部候補者のうち、最終候補者の方に、犯罪歴チェックにご協力いただけるか伺う流れにしようと考えていますが、このフローを社内公募で応募をしてきた従業員に対しても行う場合、何か気を付ける点などがございましたらご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2023/04/19 16:17　ID：QA-0126134