時間有休取得について
時間有休取得について２点質問です。
①昼休みにくっつけて休みを２時間取りたい、などは可能でしょうか？
12：00～13：00 は規定休み
13：00～14：00 時間有休 (もしくは11：00～12：00)
→時間有休を1hで申請
②一日のうち４時間（半休）以上は取れない等は規定できますか？
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/03/31 11:50 ID：QA-0125543
- nmさん
- 愛媛県／機械（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①可能です。
②時間単位年休は1日何度でも可能ですので、望ましくはないでしょう。
投稿日：2023/04/03 12:04 ID：QA-0125588
プロフェッショナルからの回答
対応
①可能です。
②半休を取らせない合理的理由はありますか？なければ無効です。
投稿日：2023/04/03 13:31 ID：QA-0125599
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、①につきましては、年休である以上本人の希望する時間帯で取得させる必要がございます。
②につきましても、同様であり取得時間数に制限等を設ける事は認められません。
投稿日：2023/04/03 20:02 ID：QA-0125615
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①可能です。
何も問題はありません。
②できません。
時間有休を１日何時間いつの時間帯にとるかは、基本的には労働者の自由であって、使用者が制限を設けることはできません。
投稿日：2023/04/04 08:34 ID：QA-0125628
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
半日の有休扱いについて 有休をつける時に半日公休、半日有... [2023/11/28]
-
半日単位有休の賃金について 半日単位の年次有給休暇の賃金につ... [2018/04/27]
-
半日有休について 半日有休について質問があります。... [2007/12/06]
-
有休消化率 今さらの質問でしたら申し訳ありま... [2009/01/13]
-
時間有休の場合の昼休み １日の所定労働時間は7時間50分... [2018/04/20]
-
有休休暇について [2006/03/24]
-
有休の計算方法について 当社は４週６休（第２・４土曜日休... [2017/06/15]
-
出張先で有休を取得する事について 現在は、出張時に出張先で有休を取... [2022/06/27]
-
時間有休について いつもお世話様です。以下２点の質... [2009/02/24]
-
有休5日間取得について 下記件、ご相談致したく投稿致しま... [2021/05/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定（モデル規定）
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
副業規定
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。
