生産管理職の職責について

中小の電子部品機器製造企業の人事担当です。

生産部長から、ある生産課長が部下が残業していても先に退社する、休日出勤で部下が出社しても自身は出社してこなくて、部下からも不満の声が挙がっている、いくら注意しても改善されない、という相談を受けました。同じ相談は、前生産部長からもありましたので、昨日今日の話ではありません。

本人とは何回か面談しましたが、「自分のプライベートを優先して何が悪い。部下が残業したり休日出勤しているから上司も付き合うべき等、就業規則や管理職の職務規程などのどこに記載されているのか。具体的にどのような不具合が生じているのか。」という主張の一点張りです。

部下の労務管理や安全配慮など、管理職としての「心構え」、実際に現場の部下から不平不満の声が出ている事実、などは説明しましたが、確かに規則や規程には一切明記されておらず、それ以上踏み込むことができない状況が続いています。自身が担当している製品での残業時や休日出勤時も同様なので、現場の不満の声は以前から挙がっています。他の生産課長は、自主的に部下管理を適正に行っています。

「そのような人物を管理職にした会社が悪い」等のご指摘は、ひとまず置いて今後、この課長をどのように指導したら良いのか、ご教授いただければと思います。同課長の主張は、「残業している部下より先に帰ったり、休日出勤しなくて、実際に、具体的にどのような不都合があるのか」という点です。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/31 11:44　ID：QA-0125542