無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

会社都合退職について

関東に3センターがある企業です。
そのうちA,Bセンターを閉鎖し、新センターDに集約する予定です。
A,Bセンターの方にDセンターへの異動のお願いをします。
異動了承いただいた場合、待遇面はアップします。(時給アップ、交通費の支給等)
①異動を拒否し退職された場合については、会社都合の退職となりますか。

残りの1センターCについては夜勤帯を廃止し、Dセンターでこの時間帯を開始します。
②Cセンターで夜勤帯だった方がDセンター移動拒否、Cセンターで別時間へ変更を拒否された場合は会社都合の退職となりますか。

また、Cセンターからも数名Dセンターへの異動のお願いを予定しております。
③これも同じく異動拒否で退職となった場合会社都合退職となりますか。

お手数ですがよろしくお願いいたします。

投稿日:2023/03/30 16:13 ID:QA-0125494

石川さん
東京都/運輸・倉庫・輸送(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①②③ともに、
雇用契約時に、勤務地限定ではなく、配置転換有りということであれば、会社都合とはなりません。

投稿日:2023/03/30 18:28 ID:QA-0125510

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/31 09:00 ID:QA-0125528参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして①~③共、異動に関しまして就業規則に定めがあれば自己都合退職、定めがなければ会社都合退職になるものといえます。

但し、自己都合退職となる場合でも、D事業所が通勤困難の場所に有る等正当な理由で退職される場合ですと、雇用保険法上では特定理由離職者としまして会社都合退職と同様に基本手当の給付制限がかからなくなります。

投稿日:2023/03/30 20:09 ID:QA-0125516

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/31 09:00 ID:QA-0125529大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

すべて労働契約、就業規則次第です。
事前に異動、転配など記載されていれば自己都合、無ければ会社都合です。

投稿日:2023/03/31 13:38 ID:QA-0125557

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2024/03/28 15:50 ID:QA-0137052参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード
退職証明書

従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード