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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。

６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社　1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤務　の人が、
2023/4/1から、1日8ｈ×週3日＝週24ｈ勤務
となったら、
2023/4/1に付与される有給は、5日or10日のどちらになるかお教え下さい。

宜しくお願い致します。

投稿日：2023/03/30 09:41　ID：QA-0125474

労務・法務・安全衛生
sora1192さん
東京都／医療機器（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

5日です。

基準日での判断となります。

投稿日：2023/03/30 17:29　ID：QA-0125501

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
助かりました。
今後ともよろしくお願い致します。

投稿日：2023/03/30 18:19　ID：QA-0125508大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

所定労働日数が少ない労働者の付与日数

▼週所定労働日数が、3日の場合は、付与日数は、「５日」となります。

投稿日：2023/03/30 17:56　ID：QA-0125505

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
助かりました。
今後ともよろしくお願い致します。

投稿日：2023/03/30 18:19　ID：QA-0125509大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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