管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業についても超勤後に引き続いて22時以降に及ぶような残業は申請をしてない管理職が多いのが実態でした。

しかしながら、学生・生徒のトラブル・事故等で、学校として緊急即応が求められる場合で、深夜に呼び出して対応を要する事例については、管理職分の残業計算（深夜分の25％だけ）ではなく、通常残業単価に基づいて深夜勤務手当を支給するという労働慣行を続けてまいりました。

ところが、経営体制が変わったことを機に、深夜分のみが支給されることになり、対応した管理職からも相談がありました。

管理職手当は、4万円～12万円と役職に応じて差があり、労働基準法に定められる管理監督者に該当すると言えるのは部長・部門長職のみと思われます。

特に、学生・生徒の生命に関わる対応、ライフラインを維持する対応においては、頻繁にあるものではありませんが、肉体的・精神的にも負荷の多い対応業務となるため、それなりの配慮がされてきたという経緯がありました。

このような状況を踏まえて、新体制となったことで強行すべきか、過去の経緯、慣行に配慮すべきか、ご回答をよろしくお願い致します。

投稿日：2023/03/28 12:02　ID：QA-0125387