無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

短時間勤務者への年休付与日数について

よろしくお願いします。

短時間勤務の制度を作成しておりますが、年休付与日数について労働時間に応じて減らすことは可能でしょうか？

今回の制度では育児・介護は含まず、障害者雇用・私傷病等による短時間勤務（短日勤務を含む）を想定しておりますが、現在、新卒では初年度19日、2年目以降21日付与となっております。
付与後の変更はできないとは思いますが、付与時であれば労働時間に比例した年休付与日数とすることで、フルタイム者と差をつけることは問題となるでしょうか？

投稿日：2023/03/14 16:58　ID：QA-0124940

労務・法務・安全衛生

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 301～500人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

短時間勤務者への年休付与日数

▼短時間勤務を含めて、年休付与日数は法定化されています。決定の主な要因は、週所定労働日数が30時間以上・未満、勤続年数、出勤率です。
▼詳細は、ネットで確認して下さい。

投稿日：2023/03/15 11:50　ID：QA-0124970

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

法定を上回る年休付与となりますので、差をつける理由を説明できるかどうかです。

まず、法定を上回る年休の目的が何かですが、
例えば、リフレッシュということであれば、フルタイムと短時間労働者では疲労度が違う、
よって、付与日数に差がある。などが考えられます。

投稿日：2023/03/15 12:16　ID：QA-0124976

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇付の与日数に関しましては、法令上所定労働日数に応じてのみ定められています。

つまり、1日の労働時間数の長短については考慮されませんので、短時間労働者について付与日数を減らす事は認められません。

投稿日：2023/03/16 22:38　ID：QA-0125036

相談者より

先生方、ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/03/20 10:51　ID：QA-0125108大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

カテゴリ別にQ&Aを見る

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み