派遣社員の不祥事責任について
いつもお世話になっております。
派遣社員が例えば、飲酒運転（業務外）などの不祥事を起こした場合、その責任は派遣元、派遣先会社どちらが問われるのでしょうか？
ご教授願います。
投稿日：2023/03/08 10:26 ID：QA-0124633
- *****さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
業務外運転結果は貴人の責任
▼業務外の飲酒結果責任は、派遣元・派遣先会社も何れにもありません。
投稿日：2023/03/08 11:20 ID：QA-0124636
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/03/09 08:46 ID：QA-0124688大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
業務に関係ない、私生活での不祥事は派遣社員の所属先である派遣会社にあるでしょう。
投稿日：2023/03/08 13:56 ID：QA-0124645
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/03/09 08:46 ID：QA-0124689大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業務外であれば、原則として、責任は本人のみです。
派遣元は、状況と就業規則に応じて、懲戒処分の対象とします。
投稿日：2023/03/08 17:04 ID：QA-0124661
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/03/09 08:46 ID：QA-0124690大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務外であれば会社の指揮命令が及んでいませんので、原則としまして両社共に責任を負う事にはなりません。
一方、業務内での不祥事であれば、雇用主である派遣元の就業規則の制裁規定等が適用される事からも、通常であれば派遣元が責任を問われる可能性が生じるものといえます。
投稿日：2023/03/08 23:10 ID：QA-0124679
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/03/09 11:12 ID：QA-0124721大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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