65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について

派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。

大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質問します。
該当者は地下鉄や橋梁の設計に40年以上携わった技術者であり、「これまでの経験が生かせる仕事に従事したく、給料は嘱託終了時の水準を維持されれば良い」と言っています。
この時、該当者の嘱託終了時の賃金を「協定対象派遣労働者の賃金の取扱い」で示される「能力・経験調整指数」に当てはめると、【2年】に相当します。
これは嘱託再雇用時の賃金が、現役時の年収の＊＊％と既に減額されていたことが原因です。
この場合は、労使協定により「該当者は能力・経験から判断し、【2年】が妥当」と整理することとなるのでしょうか。
超ベテラン技術者の能力・経験評価が2年というのは、あまりにも違和感があります。
該当者の年齢から在職老齢年金との関係もあり、高齢者派遣の場合はこのルール適用に苦慮します。
「高齢者は適用外」という意見や改訂方向性はないでしょうか。

以上についての、ご意見をいただきたく投稿しました。
よろしくお願いします。

投稿日：2023/02/16 14:00　ID：QA-0123899