随時改定の必要性について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、非固定的賃金に関わる年金事務所の指摘内容は「月額変更の契機となる」といった言い回しですので、固定的賃金の変動が生じた際等において変更対象になる可能性が有るという意味になるものと考えられます。

つまり、当該手当の支給のみで必ず月額変更の対象になるわけではございませんので、ご認識されている考え方で問題ないというのが私共の見解になります。

投稿日：2023/02/07 17:04　ID：QA-0123512

相談者より

参考になりました。
改めて確認の上回答、対応したいと思います。
どうもありがとうございました。

投稿日：2023/02/08 18:51　ID：QA-0123564大変参考になった

ご質問の件

非固定的賃金では、随時改定はできません。

ご認識のとおり、見込み額を含めるべきでしたので、
取得時訂正ということになります。

ご参考までに、見込み額が甘いという場合には、取得時訂正はできませんが、
見込み額を含めていなかった場合には、取得時訂正ということになります。

投稿日：2023/02/07 17:13　ID：QA-0123513

相談者より

当社の仕組み上、見込み額を含めるものにはなっていなかったこともあり、認識が不足していました。
大変参考になりました。
どうもありがとうございました。

投稿日：2023/02/08 18:53　ID：QA-0123565大変参考になった

入社時の賃金支払いが、当月締め、翌月払いであれば、資格取得時決定には、見込みの残業代、食事手当も込みで、標準報酬月額を決めるところ、

御社のように、当月締め当月払い、当月の残業代欠勤控除等過不足を翌月清算とするのは、資格時決定においては初月払い賃金のみをベースにすればよく、翌月から非固定的賃金の支払い開始をもって固定的賃金の起算月というのが、年金事務所の論拠と思われます。

ただ最後の論拠は疑問に思います。

投稿日：2023/02/08 10:20　ID：QA-0123528

相談者より

聞く人によっても説明が異なり、正しい対応が不明でした。
改めて確認の上、対応したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/08 18:55　ID：QA-0123566参考になった