内定者向け教育について（高校卒）

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

高校生採用では高校経由でのコミュニケーションが原則です。研修に限らず内定者フォローも、すべて高校経由であれば可能ですので、必ず高校を絡めて、必要な研修情報も事前に提示し、業務上必要な研修だが、学業への支障のない卒業後に対応して欲しいという要望など、高校と話し合うのが良いと思います。

投稿日：2023/01/25 22:50　ID：QA-0123018

相談者より

ご回答ありがとうございます。
高校生採用を担当している担当者とも連携をとりながら、各高校・高校生とやり取りしていきたいと思います。

投稿日：2023/01/26 13:42　ID：QA-0123041参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

ご認識のとおりです。
卒業後というよりは、入社後とされています。

卒業後でも3月いっぱいは、学校側の責任があるからです。

入社前教育をやることにより、お互いこんなはずじゃなかったということで、
内定取消のトラブルが多発した経緯があり、

現在は、高校生の内定者については、
入社後の教育とするといった申し合わせになっているようです。

投稿日：2023/01/26 09:51　ID：QA-0123026

相談者より

ご回答ありがとうございます。
必須教育は入社後、任意教育は卒業後という扱いで進めていきます。

投稿日：2023/01/26 13:44　ID：QA-0123042大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、学生の本業は学業ですし、特に日々授業を受ける高校生については基本的に避けるべきといえます。

但し、どうしても必要な教育が有れば、学校側と相談して決められる事をお勧めいたしますし、また卒業後であれば特に差し支えございません。

投稿日：2023/01/27 13:39　ID：QA-0123090

相談者より

ご回答ありがとうございます。
在学中と卒業後の区別をなんとなくつけることができました。

投稿日：2023/01/31 15:35　ID：QA-0123243大変参考になった

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