社員向けの適性検査の受検について

ご質問の件

人材育成、適切な人材配置を目的ということであれば、強制ではないでしょうか。

強制であれば、労働時間であり、任意であれば、労働時間ではないということになりますので、

適性検査は任意であり、労働時間としないということであれば、
周知の際に①実施は任意である②実施しなかったことを理由に不利益にはならない旨を記載する必要があります。

投稿日：2023/01/23 09:49　ID：QA-0122859

対応

業務の一環であれば強制は問題ありません。業務中に実施し、給与も支払う以上、対象者全員に強制できます。
ただ、適性検査結果をどこまで経営に反映させるかは経営責任です。どのような適性検査であっても、あくまで傾向値、参考以上のものではないとも言えますので、一番自由よなのは結果の活かし方でしょう。

投稿日：2023/01/23 10:47　ID：QA-0122864

任意参加は意味がない

▼育成・配置という組織の人的資源の最善活用が目的であれば、任意参加は意味がないというより、誤用となりかねません。
▼場合に依っては、外部専門家の知見を活用されることも視野に入れて検討されることをお薦めします。

投稿日：2023/01/23 11:18　ID：QA-0122866

受験が任意であれば、周知の際には①、②はハッキリ記載すべきですが、その場合、受験する従業員がどれだけいるかが懸念されます。

全社員を対象とし、人材育成、適切な人材配置を目的とする適性検査を実施するのであれば、むしろ強制とすべきでしょう。

投稿日：2023/01/23 15:59　ID：QA-0122881

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一種の人材育成手段になるものといえますので、そうであれば会社の人事裁量権に含まれますので、特に同意が必要な事柄ではない為全員に参加を義務付ける事も可能といえます。

但し、検査の内容に個人のプライベートに関わる内容が含まれている場合ですと、当人の同意を取得された上で実施する必要がございますが、任意検査にするのであれば同意は不要です。

投稿日：2023/01/23 17:18　ID：QA-0122887