通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、業務災害のような法的制限はございませんが、イコール私傷病でもないですので、今後の復職への見通し等も含めまして当人とご相談の上現実的な線で決められるのが望ましいといえるでしょう。

②につきましては、休職の場合原則としまして社会保険の資格は継続する事になります。古い行政通達では復帰見通しが立たない長期休職の場合資格喪失も認めるような扱いも示されていますが、そうであればそもそも休職扱いのままにされる必要性はない事から退職手続きを採られて資格喪失されるべきといえますので、当事案でもそうした取り扱いをされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/12/27 09:50　ID：QA-0122207

相談者より

早速にご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/12/27 21:49　ID：QA-0122245大変参考になった

①通勤災害を私傷病をするには無理があると思われますが、御社が準ずる状況と判断するのであれば、適用するか否かは御社の自由です。

②このまま休職扱いを継続することに合理性はなく、一旦退職として資格喪失させ、完全に復職可能な状態になればあらためて復職を前提に話し合うと言った体で本人と調整するほうが賢明かと思われます。

投稿日：2022/12/27 12:30　ID：QA-0122210

相談者より

早速にご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/12/27 21:49　ID：QA-0122246大変参考になった

ご質問の件

①休職規定によりますが、通常は健康保険を使用しているわけではありませんので、
私傷病とはいえません。

②退職時か、復帰してパート変更などのときしかありません。

投稿日：2022/12/27 13:53　ID：QA-0122214

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/12/27 21:49　ID：QA-0122247大変参考になった

御社の規定すべてに精通したわけではありませんが、一般的な回答を書きます。

通勤災害は、政策的見地から昭和年間に健康保険から労災保険給付に切り替えられたいきさつがあるだけで、私的時間に被災した私傷病です。

休職期間満了をもってする手続きが、行われていない状況です。当該者と同意をえて手続きすることになりましょう。

投稿日：2022/12/27 19:02　ID：QA-0122235