年休取得日の出勤について

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間勤務ですが、部署により夜間作業が入ることがあります（変形労働制等は導入しておりません）。
その場合、事前に分かっていれば始業時刻を繰り下げするのですが、緊急で作業せざるをえないことがあります。

そこで2点質問させていただきます。

➀年休を取得（1日取得）した社員に対して夜間作業を急遽お願いすることがあります。これは法的に何か問題ありますでしょうか？
年休取得日の所定時間外に仕事をさせることについて、果たしてこれが良いのかどうか疑問に思った次第です。
なお、所定時間外の賃金（1.0＋深夜0.25）はきちんと支払っています。

②上記➀のケースが法的に問題がないとした場合、私としては事務が煩雑になるため年休取得を断りたいのが本音です。
時季変更権が認められるようなケースではないと承知しておりますので年休を断ることはできないでしょうが、例えば年休取得ルールを作ることは問題ありますか？
ルールといっても緩い感じ（例えば「可能であれば年休は夜間作業がある日以外に取得して」など）で考えています。

以上2点、どうかご教示願います。

投稿日：2022/12/09 18:35　ID：QA-0121665