60歳以上の派遣契約満了

派遣契約打切りの合理性

▼法的には定年はなく、仕事を紹介してもらえれば働くことが可能です。
▼派遣先にも、勿論、年令制限はなく。次回更新はしないというのは、派遣先の経営判断ということになります。
▼逆に、本人が納得しない理由にどれ程の合理性があるのかが問題になります。

投稿日：2022/11/18 13:46　ID：QA-0121147

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご回答頂いた通り派遣先の経営判断となります。
整理がつきました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/18 16:00　ID：QA-0121154大変参考になった

ご質問の件

60歳以上は、期間制限がないというだけで、
派遣契約を更新するしないは、派遣元・先間の契約になりますので、別問題となります。

派遣元としては、
別の派遣先を探す対応をするということになります。

投稿日：2022/11/18 15:16　ID：QA-0121149

相談者より

ご回答ありがとうございました。
派遣元・先の問題との確証いたしましたので
安心しました。
あとはご本人に仕事を紹介しないと
なりません。
60歳以上なのでハードルは高いですが、、

投稿日：2022/11/18 15:58　ID：QA-0121153大変参考になった

雇用契約

そのスタッフは派遣会社である貴社と無機雇用契約をしているということでしょうか。
そうであれば、次の派遣先が決まらずとも給与は発生しますので、できるだけ早く次を探すしかありません。
単なる登録派遣スタッフであれば、給与は派遣契約期間中のみ保証という契約のはずですので、次の派遣先が決まるまでは待ってもらうしかありません。

投稿日：2022/11/18 15:50　ID：QA-0121151

相談者より

ご回答ありがとうございました。
無期雇用にはしておりませんので
待ってもらうしかないといこととなります。

投稿日：2022/11/18 16:22　ID：QA-0121155大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本人が納得されていないという事でしたら、派遣契約に関しまして何らかの認識の相違が有ったものと考えられます。

いずれにしましても、詳細事情を踏まえた上での対応が必要となりますので、3者間で協議の場を設けられ、契約内容及び非更新の事情等の共通した認識を持たれた上で対応を決められるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/11/18 21:02　ID：QA-0121164

相談者より

ご回答ありがとうございました
派遣先と共にご本人と協議したいと思います。

投稿日：2022/11/25 16:14　ID：QA-0121291大変参考になった

確かに派遣元で無期雇用されている派遣労働者、６０歳以上の派遣労働者は期間制限の対象外ではありますが、だからといって、派遣先は派遣労働者を無期限に就労させる義務まではありません。

派遣先が更新しないと判断した以上、派遣元としてとれる対応は次の就業先を確保することです。

投稿日：2022/11/19 08:26　ID：QA-0121169