産前産後休業／育児休業の社内掲示について

ご質問の件

社内掲示の目的によります。
産前産後休業以外の私傷病休職、慶弔休暇等どこまでの人事情報を掲示しているのでしょうか。

育児休業につきましては、会社の方針として両立支援、ワークライフバランスの一環として、
育児休業等取得促進のために社内イントラネット等で、情報開示している会社も増えてきています。

個人的には、特段理由がなければ、産前産後休暇は必要最低限の直属の上司だけ知っていれば
よろしいと思います。

投稿日：2022/11/15 18:03　ID：QA-0121058

相談者より

回答ありがとうございます。
指摘内容参考させていただきます。

投稿日：2022/11/17 13:01　ID：QA-0121107大変参考になった

プライバシー

公開内容より、そもそも公開の合理的必要性が懸念されます。
出産のようなきわめて高度なプライバシー、また病気事故など不幸な結果のリスクもあるプライバシーを公開するメリットはあるのでしょうか。
業務上不在を知るべき必要性のある社員限定での公開は問題ありませんが、関係ない社員にまで公開するのはリスキーだと思います。

投稿日：2022/11/16 10:25　ID：QA-0121068

相談者より

ご指摘ありがとうございました。
ご意見参考させていただきます。

投稿日：2022/11/17 13:02　ID：QA-0121108大変参考になった

掲載方法以前の問題としまして、社員が「産前産後休業」や「育児休業」を取得したとして、それを社内掲示板においてわざわざ公開する必要性があるのかどうか疑問が残ります。

直属の上司であれば知っておく必要はあるでしょうが、少なくとも所属部署以外の社員に公開する合理的な理由はみあたらず、本人から異議を申立てられたらトラブルに発展する可能性も否定はできません。

掲載すべきではないと考えます。

投稿日：2022/11/16 12:32　ID：QA-0121073

相談者より

的確なご回答いただきありがとうございました。ご意見参考させていただきます。

投稿日：2022/11/17 13:03　ID：QA-0121109大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員個人の休業期間を社内掲示される事自体、業務上不要な措置といえますので避ける必要がございます。

対応としましては、同じ部署等で情報が必要な方にのみ、口頭または社内メール等で期間のみ通知すればよいものといえるでしょう。

投稿日：2022/11/16 18:25　ID：QA-0121089

相談者より

ご回答ありがとうございます。
的確な意見、参考させていただきます。

投稿日：2022/11/17 13:05　ID：QA-0121110大変参考になった