個別指導の塾講師の有休について

対応

1．有給は勤務日しか取得できないため、勤務日以外への付与はできません。
2．有給買取りは義務ではありませんが、貴社の意向があれば可能です。ぎりぎりまで出勤してもらい、追加で有給該当分を支払う、あるいは有給相当分を前倒しして出勤を終え契約終了日まで給与を支払うこともできるのではありませんか。

投稿日：2022/11/07 10:35　ID：QA-0120763

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました！

投稿日：2022/11/07 13:06　ID：QA-0120781大変参考になった

ご質問の件

１．有休は労働日に取得するといった前提がありますので、シフトを組む際にアルバイト
　　と相談して、業務に支障のない有休取得日を有休日としてシフトに組み入れる
　　運用しかないでしょう。

２．原則として、有休買取りは禁止されておりますが、
　　退職に伴う場合は、例外として、買取りも認められています。
　　例外措置ですので、特に２年分などとは決めれてはおりませんが、
　　退職の際の、有休残日数について取り扱うのが通常です。
　　
　　

投稿日：2022/11/07 11:13　ID：QA-0120768

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました！

投稿日：2022/11/07 13:07　ID：QA-0120782大変参考になった

シフト外には行使できない

▼有給休暇とは取得しても賃金が減額されない休暇のことですから、シフトの組まれている日でなければ、行使はできません。
▼退職時における未使用の有休買取は違法ではありませんが、給与ではなく賞与として扱われます。

投稿日：2022/11/07 11:16　ID：QA-0120769

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました！

投稿日：2022/11/07 13:08　ID：QA-0120783大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、労働義務の有る日でなければ休暇は取得出来ませんので、シフトの組まれている日のみ取得が可能となります。

２につきましても、ご認識の通りで差し支えございませんが、本来年休は当人希望の上で事前消化されるべきものですし、また急病などでたまに教師が代講される事自体決して珍しい事ではないですので、いかに関係が密接であるとしましても今後はそういった対応も当然視野に入れられるべきです。

投稿日：2022/11/07 18:19　ID：QA-0120801

相談者より

大変参考になりました！ありがとうございました！

投稿日：2022/11/07 19:23　ID：QA-0120804大変参考になった

１．そのとおりです。
有給休暇権は労働義務のある日にしか行使することはできません。

２．それで大丈夫です。
退職するにあたって結果的に残った有給休暇は買取りが可能です。
ちなみに１日いくらで買い取るかも自由です。

投稿日：2022/11/08 09:13　ID：QA-0120813

相談者より

買取価格は自由なんですね。大変参考になりました！ありがとうございました。

投稿日：2022/11/08 10:33　ID：QA-0120820大変参考になった