規定に記載のない住宅手当の支給要件について

ご質問の件

・女性だから所帯主ではないとは限りません。
　健保組合などでは、夫婦双方の年収確認があります。
　
・所帯主の定義は何なのかといった回答で、女性はだめというのであれば、問題です。
　生計を立てる上で主となる方・扶養義務が発生しうる方・お子さんが誕生された時扶養義務が
　発生する方ということであれば、男女関係ないと思われます。
　所帯主の定義は、労使双方の誤解が生じないよう、規定に記載した方が、よろしいでしょう。

投稿日：2022/11/07 11:06　ID：QA-0120767

相談者より

ご回答ありがとうございます。承知いたしました。

投稿日：2022/11/07 19:53　ID：QA-0120805大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規程上単に所帯主としか記載されていませんので、所帯主であれば当然に支給対象になるものといえます。

そして、後段の質問につきましてもご認識の通りで男女雇用機会均等法違反の可能性が高いものといえるでしょう。

尚、文面内容から会社・人事管理ではなく労働者の立場からのご質問とお見受けいたしますので、そのようでしたら当該コーナーの主旨とは異なります。今後は、労働基準監督署の無料総合労働相談コーナ等労働者の相談対応窓口へお尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2022/11/07 18:11　ID：QA-0120800

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。
そして、申し訳ございませんでした。以後気をつけるようにいたします。

投稿日：2022/11/07 19:53　ID：QA-0120806大変参考になった

対応

1.世帯主かどうかの定義を設定時に明確化しておく必要があります。決まって否かえれば話し合いとなるでしょう。
2.所得の多少など、基準できまるべきもので、性別での決めつけは違法です。

投稿日：2022/11/08 10:50　ID：QA-0120822