出張と私用旅行を組み合わせる場合の労災
いつもありがとうございます。
社員より「出張の用事が現地で終了した後、出張先から私用旅行を続けて行ないたい。会社には出張先までの往復新幹線代を経費で出していただき、出張先以遠の旅費差額は自己負担にする。」
と要望があり、この場合の労災保険についてお尋ねします。
会社は出張先までの往復新幹線代を負担することにします。
その場合でも、労災保険の対象となるのは出張の用事が現地で終了したときまで、という理解で適正でしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/10/24 10:51 ID：QA-0120240
- Hazelnutsさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりです。
私用旅行は、指揮命令下になく、業務から逸脱してますので、
復路の新幹線代支給とは関係なく、労災対象とはなりません。
投稿日：2022/10/24 18:28 ID：QA-0120264
相談者より
ご教示ありがとうございました。
投稿日：2022/10/25 09:39 ID：QA-0120278大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
私的旅行
企業の指揮命令下にない、私的旅行はワーケーションやブリージャーでも労災対象外といわれます。本人にも念押ししておくと良いと思います。
投稿日：2022/10/24 23:50 ID：QA-0120270
相談者より
ご教示ありがとうございました。
投稿日：2022/10/25 09:43 ID：QA-0120279大変参考になった
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