1ヶ月単位の変形労働時間制

8時間/日・40時間/週の所定労働時間＝法定労働時間の会社です。
（月の労働日数を20日と設定。）

1部門のみ、1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しております。
例えば、月31日の場合（法定労働時間＝177.1時間）
太郎氏：166時間/月
花子：160時間/月
次郎氏：158時間/月

➀シフト制により、他部門の月の所定労働時間（160時間）より多い少ないが出るが問題ないか（勤務形態がABCDと複数あるため）？
特に160時間より下回ることは問題ない？
＊月の法定労働時間を超えることはNGと認識しております。

➁上記の場合の賃金（月給）については、どうなるのか？
仮に月給が20万円の場合、
太郎氏：＋6時間分の法定内賃金（時間給×6時間×1.0分）
花子氏：±0
次郎氏：－2時間分の賃金控除。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/15 11:23　ID：QA-0119082