障害者雇用カウントのルールについて

ご質問の件

①6/1に在籍してないということであれば、カウント対象外となります。

②ガセネタです。
　雇用契約書の所定労働時間で判断します。
　よって、雇用契約書の所定労働時間を見直して、２０時間以上３０時間未満となった
　場合には、カウントが半分となります。

投稿日：2022/08/19 16:43　ID：QA-0118274

相談者より

ご回答ありがとうございました。一部ネットに載っていた情報が社内で信じられており確認させていただいた次第です。問題解決いたしました。ありがとうございます。

投稿日：2022/08/22 17:25　ID：QA-0118336大変参考になった

判断

①6/1在籍者のカウントであり、それ以外は関係ありません。
②③雇用の有無で判断されます。勤怠ではありません。

投稿日：2022/08/19 17:40　ID：QA-0118283

相談者より

ご回答ありがとうございました。問題解決いたしました。

投稿日：2022/08/22 17:26　ID：QA-0118337大変参考になった

毎年６月１日現在の障害者雇用状況報告として回答します。

１）本年６月１日に在籍して条件満たして雇用している人数、その枠内下（カッコ）には、そのうち１年間に新規雇用した数です。退職してしまった人数は書けません。

２）おそらく納付金の記載要領のでしょう。契約した所定労働時間で１人、0.5人とお書きください。

投稿日：2022/08/19 19:15　ID：QA-0118289

相談者より

ご回答ありがとうございました。問題解決いたしました。

投稿日：2022/08/22 17:26　ID：QA-0118338大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、退職された方は除外されます。

②につきましては、所定労働時間が実態と異なる場合ですと、そのような措置が採られる可能性もあるものといえます。

③につきましては、詳細ルールまでは定められていないようですので、実態も踏まえハローワークの判断によるものといえるでしょう。

投稿日：2022/08/19 21:32　ID：QA-0118296

相談者より

ご回答ありがとうございました。問題解決いたしました。

投稿日：2022/08/22 17:26　ID：QA-0118339大変参考になった