オンコール勤務明けの休みについて

よろしくお願いします。
当事業所は、訪問看護をしています。
オンコール当番があり月4～5回当番をします。
当番の日は、オンコール用の電話を持ち帰宅し、利用者様から電話があり
要請があれば訪問します。
訪問がない日もあれば数回あることもあり、一晩ほとんど眠れないことも
あります。
そのような状態で、次の日に出勤するのは体力的にも難しいし危険な為
オンコール明は休みにするべきだと思いますが、この場合の休みの扱いは
どうしたよいでしょうか。
公休は基本的に土日祝日です。
今のところ、アンコール明は半日ほど休んでもらい年休にしています。
しかし、年休は時期指定を除き事業所が決めるべきではないし
年休がどんどん減っていき、それを不満に思う職員もいます。
事業所独自で特別休暇のようにしたらよいのでしょうか。
アドバイスをお願い致します。

投稿日：2022/08/17 15:31　ID：QA-0118207