コロナによる有給休暇取得命令

コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するように」と連絡をしてしまいした。
しかし、従業員側から「保健所が決めた療養期間は有給休暇で構わないが、２６日以降は企業側の都合による出社停止命令であるので、在宅勤務扱い、もしくは休業補償が必要となる」と言われました。
保健所に確認すると「保健所からの療養期間は指定した通りなので、発熱などの症状がない限り変更することはできない」とのことでした。
また労働局に確認したところ「各社の基準で自宅療養期間を決めることは可能だが、保健所が指定した期間外の有給休暇取得を強制するのはもってのほか」との返答でした。
この場合、保健所の指定する療養期間を超えての有給休暇取得命令は違法となるのでしょうか？
また、違法になるのであれば、どのような対応（在宅勤務扱い等）が可能でしょうか？

投稿日：2022/07/29 14:19　ID：QA-0117675