有給休暇の使用方法
パート職員で１日７時間３０分勤務しています。
先日1時間働き会社都合により早退しました。
そこで残りの６時間３０分を有給休暇を利用したいと申し出があり
どの様に有給休暇を減算していけば良いでしょうか。
（時間単位での減算は行っておりません）
宜しくお願い致します。
投稿日：2022/07/26 14:45 ID：QA-0117537
- tesudanさん
- 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、会社としては断ることもできますが、
本人の希望による申し出となりますので、時間単位の年休制度がないということであれば、
特別措置として、本人に事前確認の上、１日分使用とすることでよろしいでしょう。
これは、労基法を超えた運用での取り扱いとなりますので、私見ということになります。
労基法どおりということであれば、有休使用は認めず、早退扱いとなります。
投稿日：2022/07/26 17:40 ID：QA-0117544
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当日に１時間でも勤務されていれば休暇にはなりませんので、時間単位の年休運用をされていなければ年休の取得は不可能です。
但し、当事案の場合ですと会社都合で早退されていますので、年休取得は無でも当日の賃金補償については会社側で行われるべきといえます。
投稿日：2022/07/26 17:43 ID：QA-0117545
プロフェッショナルからの回答
運用
基本は有給休暇取得規定です。
時間有給制度があればそれを今回のような後出しで認めるのかどうか確認して下さい。
制度がなければ有給が成立しませんので、1日勤務で欠勤時間分控除となります。
投稿日：2022/07/26 18:01 ID：QA-0117548
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
有休扱は筋が通らない
▼会社都合の早引は本人の希望や意思ではありません。
▼従い、有給休暇の扱いとするのは筋が通りません。
投稿日：2022/07/27 10:00 ID：QA-0117561
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。