雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について

ご質問の件

周知義務はありませんが、

事前にメール等での周知、あるいは社会保険料と同様、書面で周知した方がよろしいでしょう。

投稿日：2022/07/19 16:13　ID：QA-0117355

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/19 17:13　ID：QA-0117359大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に周知させる義務まではございません。

その上で、厚生労働省がWEB等で公表している雇用保険料率の案内がございますので、可能であれば社内掲示等で周知される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/07/19 22:48　ID：QA-0117372

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/20 11:19　ID：QA-0117392大変参考になった

率に改定があったからといって、周知義務はありません。

後日、社員から聞かれたときに、回答することで差し支えございません。

投稿日：2022/07/20 10:03　ID：QA-0117385

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/20 12:00　ID：QA-0117394大変参考になった

対応

義務ではなくとも全社員に回覧（メール一斉送信）などで情報共有をしておけば良いでしょう。
役所や大組織では、こういった情報がたえず回ってくるのであまり被見率は高くありませんが、少なくとも情報共有して困ることもありませんので、人事事務上の一環として回覧で良いと思います。

投稿日：2022/07/20 13:12　ID：QA-0117398

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/20 15:50　ID：QA-0117399大変参考になった