[管理監督者]現給変わらず、深夜みなしはつけられるか？
お世話になっております。
現在、当社の管理監督者について、深夜みなし残業が労働条件通知書上ありません。
現給のまま深夜みなし残業をつける場合、
内訳として基本給が減額されてしまうため「不利益変更」となりえますでしょうか？
尚、実態としては管理監督者の深夜勤務が月5時間程度は発生しております。
投稿日：2022/07/15 09:09 ID：QA-0117231
- くわめさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不利益変更といえます。
５時間につきましては、×０．２５加算して下さい。
投稿日：2022/07/15 15:06 ID：QA-0117254
相談者より
参考になりました。ありがとうございます。
投稿日：2022/07/15 22:13 ID：QA-0117281参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、管理監督者であっても深夜労働に関しましては法令上通常の労働者と同様に適用されます。
従いまして、労働条件通知書の記載有無に関わらず、実際に深夜勤務された時間があるとすれば、当然に別途深夜労働割増賃金の支払が必要となります。
投稿日：2022/07/15 21:28 ID：QA-0117277
プロフェッショナルからの回答
管理監督者
社内呼称ではなく、「真の管理監督者」であれば勤怠管理の対象外ですので残業手当も成立しませんが、深夜勤務は別途対象とすべきとされます。ゆえに現実に深夜勤務が発生すればその分割増し支給が必要です。対応しなければ減給という不利益になるでしょう。
投稿日：2022/07/16 13:53 ID：QA-0117298
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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