フレックスタイム制の規程と労使協定の内容の相違

ご質問の件

就業規則と労使協定の内容に相違があるというのは問題があります。

就業規則にどこまで記載するかはありますが、
記載するのであれば、労使協定とは整合性が必要です。

あるいは、労使協定によるだけ記載するといった選択肢もあります。

投稿日：2022/07/12 15:34　ID：QA-0117128

相談者より

ご教示ありがとうございます。
やはり修正すべきですね。承知いたしました。対応したいと思います。

投稿日：2022/07/13 09:07　ID：QA-0117141大変参考になった

問題ありです。

就業規則の記載と労使協定の内容が相違しており、両者に整合性がとれていません。

コアタイムは「始業及び終業の時刻に関する事項」になりますので、これらの時間帯を設けるのであれば、その時間帯の開始・終了の時刻を協定で明確に定める必要があります。

投稿日：2022/07/12 17:03　ID：QA-0117129

相談者より

ご教示ありがとうございます。
労使協定にはコアタイムの明確な時間は記してあるので、フレックスタイム規程にも反映しようと思います。

投稿日：2022/07/13 09:09　ID：QA-0117142大変参考になった

対応

就業規則と労使協定が一致しないのでは、トラブル時に大きなリスクとなります。
整合性を取るべく、修正は即座に行うべきといえます。

投稿日：2022/07/12 18:34　ID：QA-0117135

相談者より

ご教示ありがとうございます。
労使トラブル防止の為にも整合性が担保できるよう修正いたします。

投稿日：2022/07/13 09:09　ID：QA-0117143大変参考になった

現況、事務員にコア無しフレックスの適用があります。プログラマー・SEにフレックスに勤務させても、８時間４０時間といった法定労働時間超えには時間外割増賃金の支払いを要します。

労使協定は、使用者の触法行為を免責する効果しかありません。コアタイムといった協定内容を労使の権利義務に位置づけさせるには、別途労働協約・就業規則に協定内容を反映させる。あるいは「労使協定のさだめるところによる」と就業規則に委任条項を盛り込み、労使協定を就業規則の一部に構成させるかです。

投稿日：2022/07/13 06:44　ID：QA-0117138

相談者より

ご教示ありがとうございます。
承知いたしました。規程にも不備の無きよう対応したいと思います。

投稿日：2022/07/13 09:11　ID：QA-0117144大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則（規程）と労使協定の内容は一致させる必要がございます。例えば、労使協定でコアタイムの定めがあっても労使間での合意がなされた事を示すに過ぎませんので、就業規則に定めがなければ原則労働条件としてコアタイムの勤務を命じる事は認められません。

従いまして、規程の修正を早急に行われる事が求められます。

投稿日：2022/07/13 23:35　ID：QA-0117181

相談者より

ご回答ありがとうございます。
承知いたしました。実際運用している協定の内容を規程にもしっかりと反映したいと思います。

投稿日：2022/07/14 10:55　ID：QA-0117193大変参考になった