準委任契約の「管理責任者」に派遣社員を配置できますか？
お世話になります。
弊社はソフトハウスです。
弊社顧客Ａ社と準委任契約で、A社内にて、
複数名の派遣社員および弊社正社員のチームで
作業をおこなっています。
※派遣社員は、弊社の協力会社の正社員です。
現在、準委任契約の「管理責任者」に
弊社正社員Xを配置し、A社からXが窓口となり仕事を貰っています。
【質問】
この「管理責任者」をXから派遣社員に変更することは可能でしょうか。
なお、Xは派遣社員の指揮命令者としてA社内に残ります。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/06/28 14:01 ID：QA-0116665
- DSさん
- 大阪府／情報サービス・インターネット関連
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
管理責任者の職務内容にもよりますが、
現場の派遣社員が監理責任者で、それとは別に指揮命令者がいるというのは不自然と思われます。
まず、準委任契約を締結しているのは、A社と御社なわけですから、管理責任はA社とすべきでしょう。契約書も確認ください。
そして、管理責任者が派遣社員に指揮命令するのが通常です。
特に準委任契約は、偽装請負とされるケースも少なくありませんので、ご留意ください。
投稿日：2022/06/28 16:56 ID：QA-0116675
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、こうした職場での責任者を派遣社員に命じる事は直接禁止されておりませんので、法令上は可能といえます。
しかしながら、重要なポジションであればこそ正社員で賄うべきですし、また派遣社員であればご周知と思われますが何か問題が起こった際に御社の就業規則によって制裁措置を科すことは原則認められませんので、極力そのような変更は避けるべきといえるでしょう。
投稿日：2022/06/28 19:59 ID：QA-0116683
プロフェッショナルからの回答
派遣社員
出来ないというより成立しません。
派遣社員は貴社社員ではないだけでなく、今働いている特定個人ではなく派遣労働力です。
派遣労働力を買うのが派遣契約ですから、個人を特定できない存在が責任を負う責任者にはなりようがありません。
投稿日：2022/06/28 22:19 ID：QA-0116689
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
管理責任者と指揮命令者の役割分担がはっきりしており、なおかつ派遣社員への指揮命令者としてXがいる以上、派遣社員から管理責任者を選任しても、特に問題はないでしょう。
投稿日：2022/06/29 09:23 ID：QA-0116698
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