週単位の変形労働時間　有休時間について

ご質問の件

有休は１日の所定労働時間が２時間であろうと、１３時間であろうと１回１日分として扱いますので、

1.5回分の使用の扱いにはできません。

土日休むのであれば、２回２日分の使用となります。

投稿日：2022/06/28 16:31　ID：QA-0116673

相談者より

ご回答有難うございます。

早速、修正したいと思います。

投稿日：2022/06/29 10:50　ID：QA-0116719大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、暦日単位で付与されるものであって、変形労働時間制の場合でも所定労働時間は考慮されません。

従いまして、たとえ取得日が1日13時間労働であっても、逆に1日２時間労働のみであっても、いずれも年休取得は単純に1日分として取り扱われる事になります。

ちなみに、年休取得は本人からの希望に基づいて付与されるものですので、取得日によって所定労働時間に差異が生じても不公平という事にはなりません。

投稿日：2022/06/28 19:38　ID：QA-0116681

相談者より

ご回答、有難うございます。

この職員の1日の労働時間が異なる為、不公平になるのではないか懸念していました（他の職員に対しても）。
しかし労働基準法の有休の考え方は、1日1回だと言う事がはっきり分かりましたので、修正したいと思います。
今まで、もやもやしながら勤務管理をしていたので、すっきりします。

投稿日：2022/06/29 10:40　ID：QA-0116717大変参考になった

変形労働時間制のもと、土曜日の所定労働時間を１３時間と定め、その日に有給休暇を取得すれば１回とカウントするのが普通であり、1.5回にはなりません。

有給休暇を取得した場合は、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払うとしているのであれば、１３時間分（通常どおり）の賃金を支払うことになります。

土曜・日曜と連続で有給休暇を取得すれば、２日分の取得となります。

投稿日：2022/06/29 08:50　ID：QA-0116694

相談者より

ご回答有難うございます。

時間単位の有休制度の事を踏まえて考えると、よく理解出来ました。

投稿日：2022/06/29 10:45　ID：QA-0116718大変参考になった